Pension de pauvreté TCC 175 : durée indéterminée, équité et suppression

L’article 175 du Code civil turc encadre clairement la pension de pauvreté. L’époux qui tombera dans la pauvreté du fait du divorce peut demander une pension indéterminée, à condition de ne pas être plus fautif. Deux conditions : risque réel de pauvreté dû au divorce, et demandeur non plus fautif que l’autre. Souvent accordée aux femmes pour des raisons socio-culturelles, « indéterminée » est mal comprise comme une permanence absolue.

« Indéterminée » dispense le juge de prédire quand la pauvreté cessera — ce qui est impossible. L’esprit du texte permet déjà la suppression lorsque la pauvreté disparaît. Nul ne doit attendre du juge qu’il soit devin. La règle découle de la protection du plus faible en droit de la famille.

Dans certains cas, la pension s’éloigne de son but social : « peine » à vie pour le débiteur, montant érodé par l’inflation pour le créancier. La solution n’est pas d’abolir la pension. Plutôt que de changer le texte, la pratique judiciaire doit être plus souple et équitable au cas par cas. Les art. 175 et 176 le permettent ; l’art. 2 interdit aussi l’abus de droit et l’enrichissement sans cause.

Avocats, juges et haute juridiction devraient constater : si la personne peut travailler mais ne vit que de la pension, ou simule la pauvreté par travail informel, la pension doit être supprimée dès que la pauvreté réelle fait défaut. Cela sert l’équité. En bref, la pension de pauvreté est une compensation du préjudice. La solution n’est pas de rejeter la loi, mais d’user du pouvoir d’appréciation pour prévenir l’abus. À Ankara, le cabinet Karınca à Çankaya recommande un examen dossier par dossier pour majoration, réduction ou suppression. • TCC 175 : pauvreté + ne pas être plus fautif • Indéterminée ≠ à vie absolue ; suppression si les conditions cessent • Art. 176 et 2 : souplesse et interdiction de l’abus de droit • Capacité de travail / emploi informel → examen de suppression • Solution : équité concrète, pas le rejet de la loi