2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: Ocak–Haziran ve Temmuz–Aralık Tutarları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı verilere göre 2026 kıdem tazminatı tavanı, 1 Ocak–30 Haziran dönemi için 64.948,77 TL; 1 Temmuz–31 Aralık dönemi için 73.729,87 TL’dir. Bu tutarlar bir hizmet yılı için uygulanacak brüt tavanı ifade eder; çalışanın bütün hizmet süresi için alabileceği toplam tazminatın üst sınırı değildir.

Dönem bilgileri 8 Eylül 2026 tarihinde Bakanlığın yayımladığı tablodan kontrol edilmiştir. Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erme tarihi, kıdeme esas süre, ücret bileşenleri ve hak kazanma koşulları birlikte incelenmelidir. Tavanın bilinmesi tek başına kıdem tazminatına hak kazanıldığını göstermez.

Kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan esas alınır. Bu nedenle yılın ilk ve ikinci yarısı ayrı tutulmalıdır. Temmuz ayında tavanın artması, daha önce sona ermiş her iş ilişkisine yeni tavanın kendiliğinden uygulanması anlamına gelmez.

Fesih tarihi tartışmalıysa veya işe iade gibi ayrıca değerlendirilmesi gereken bir süreç varsa yalnızca bordroda yazan tarihle yetinilmemelidir. Hizmetin sona erdiği tarih hukuken belirlenmeden doğru dönem seçilemez.

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki m.14 hükmü kapsamındaki kıdem tazminatında tavan, her hizmet yılı için hesaplamaya esas alınabilecek yıllık miktarı sınırlar. Birden fazla yıllık kıdemi olan işçinin toplam tazminatı tavan tutarından yüksek olabilir.

Örneğin beş tam yıllık hizmet için koşulları oluşan hesap, bir yıllık tavanın yalnızca bir kez uygulanmasıyla yapılmaz. Önce bir yıllık hesap tutarı belirlenir, sonra kıdeme esas süreyle ilişkilendirilir. Artan ay ve günler de ilgili hesap kurallarına göre dikkate alınır.

Kıdem hesabında net maaş yerine kıdeme esas brüt ücret değerlendirilir. Düzenli ve para ile ölçülebilen bazı menfaatler, koşullarına göre giydirilmiş brüt ücret hesabına dahil olabilir. Her bordro kaleminin otomatik olarak aynı biçimde hesaba katıldığı varsayılmamalıdır.

Ücret değişken ise prim, komisyon veya benzeri kalemlerin nasıl değerlendirileceği ayrıca incelenir. Yemek, yol, ikramiye ve diğer ödemelerin niteliği, sürekliliği ve ilgili kurallar önemlidir. Hesap tabanının tavanla karşılaştırılması bu incelemeden sonra yapılmalıdır.

Varsayımsal ilk örnekte, Temmuz–Aralık 2026 döneminde sona eren iş ilişkisi için kıdeme esas aylık brüt ücretin 50.000 TL, hizmet süresinin dört tam yıl ve hak kazanma koşullarının mevcut olduğunu kabul edelim. Ücret tavandan düşük olduğu için, başka bir değişken yoksa brüt kıdem hesabı 50.000 × 4 = 200.000 TL olur.

İkinci varsayımsal örnekte kıdeme esas aylık brüt ücret 90.000 TL, süre yine dört tam yıl olsun. İlgili dönem tavanı 73.729,87 TL olduğundan brüt hesap 73.729,87 × 4 = 294.919,48 TL olur. Örneklerde ek ay/gün, önceki ödeme, kesinti ve özel uyuşmazlıklar bulunmadığı varsayılmıştır.

Bu rakamlar net banka ödemesi değildir. Uygulanacak kesintiler ve diğer kalemler ayrıca incelenir. İhbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve diğer işçilik alacakları da kıdem tavanının kendisiyle aynı hesap değildir.

Hayır. Hizmet süresi ve iş sözleşmesinin sona erme nedeni başta olmak üzere kanuni hak kazanma koşulları incelenir. Bir yıllık çalışmanın bulunması tek başına her ayrılış biçiminde ödeme doğurmaz. İstifa, haklı fesih, işveren feshi ve özel kanuni haller birbirinden ayrılmalıdır.

Fesih bildirimi, SGK kayıtları, iş sözleşmesi ve fiilî olaylar birlikte değerlendirilir. SGK çıkış kodu yararlı bir kayıt olmakla birlikte uyuşmazlığın bütün hukuki değerlendirmesini tek başına belirlemez. Fesih sebebine ilişkin belgeler korunmalıdır.

Hazine ve Maliye Bakanlığının mali ve sosyal haklara ilişkin genelgeleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kıdem tazminatı tabloları kontrol edilebilir. Kaynağın yayımlanma yılı kadar geçerlilik dönemi de önemlidir. Eski bir tutarı yalnızca başlığındaki yılı değiştirerek kullanmak doğru değildir.

Bu yazıda kullanılan ikinci yarı tutarı Bakanlığın 1 Temmuz–31 Aralık 2026 tablosuyla eşleştirilmiştir. Sonraki dönemlerde hesap yapılırken o dönemin resmî verisi esas alınmalıdır. Bir genelgenin mutlaka Resmî Gazete’de yayımlandığı varsayılmamalı; ilgili kurumun resmî yayınına bakılmalıdır.

Hesaplamayı inceleyen kişinin yalnızca maaş tutarını değil, hukuki ve fiilî çalışma bilgilerini de görmesi gerekir. Belgeler arasında tarih veya tutar çelişkisi varsa önce bu farklılık açıklanmalıdır.

Bu yazı genel bilgilendirmedir; kişiye özel bordro veya alacak raporu değildir. Hak kazanma, hesap ve başvuru koşulları somut olay üzerinden belirlenir.